4月3日，华为内部论坛“心声社区”公布了，华为2022年虚拟受限股ESOP和奖励期权计划TUP分红数据。
2022年，华为虚拟受限股每股分红为1.61元，比2021年的每股分红1.58元略有增加。但分红后每股价值人民币7.85元保持不变。2022年单个TBU（在TUP计划中的时间单位）年度收益为1.14元，2023年单个TBU年度值为人民币7.85元。
华为投资控股的总股本为4469246.3883万元，华为创始人任正非作为自然人股东持有公司股份，也参与了员工持股计划，目前的持股数占总股本的比例为0.73%，持股比例相较于往年进一步降低。
4月4日，据北京金融资产交易所官网，华为投资控股有限公司发布关于分配股利的公告。
公告显示，经（华为）公司内部有权机构决议，拟向股东分配股利约719.55亿元。上述股利分配系公司正常利润分配，对公司生产经营、财务状况及偿债能力无不利影响。
持股分红是华为员工收入的重要组成部分，目前华为员工薪酬主要包括三部分：工资、奖金和分红。截至2022年12月31日，华为员工持股计划参与人数为14.23万人，华为持股员工平均分红约50.5万元, 这一金额与往年相比，并无太大变化。
华为每年会根据公司实际情况给出分红比例。分红最高的当属2010年，每股分红为2.98元，分红最低为2017年，每股分红1.02元。再回顾2018至2021年，华为的每股分红分别为1.05元、2.11元、1.86元与1.58元。
华为分红并非“免费午餐”
目前，华为分红中，主要由虚拟受限股和奖励期权计划构成，前者需要员工购买，具体分红多少与公司盈利直接挂钩，后者是采取授予模式，无需购买，但收益需要在未来几年内兑现。员工一般在授予5年有效期内的每一年可获得年度收益，并在5年有效期满后获得期末收益。
2022年，华为能够在利润承压的情况下给出高于2021年的分红方案，显然超出不少员工的预期。早在今年1月，“心声社区”上不少员工就在分红相关帖子里表示：“感谢公司，感谢老板”、“这么困难的情况下大大超出了我的预期”。
华为员工薪酬主要包括三部分：工资、奖金和分红。其中，分红是华为员工收入的重要组成部分，也是华为向员工分享公司发展成果的体现。
但分红并非外界想象的“免费午餐”，华为员工要想得到分红，需要满足多个条件。在华为内部，有一套严格的薪酬体系，并设定了13级到22级，每一级设A、B、C三个层次。虽然华为内部并没有发布明文，但有股份分配的员工通常需要在15级以上，并且当年的业绩考核要达到A、B＋或者B。
华为董事会首席秘书江西生此前表示，华为股权分配计划不是一个利润分享计划，而是一个股权计划。华为由员工持股有助于保持华为公司决策的独立性。
华为每年ESOP的回报率在20%—25%之间，以2022年为例，华为内部股价7.85元/股，以1.61元/股分红计算，持股收益率达到了20.5%。而TUP主要基于绩效的现金激励计划，这一激励措施覆盖了更多没有配股的华为员工，本质上是一种利润分享计划。
但持股员工并非没有风险。公司的发展与员工的收入在一定程度上捆绑，参与投资的员工每年可以参与利润分配；但如果公司出现亏损，股票的价值也会降低，持股员工也要承担相应的减值风险。
“公司的利润完全由持股员工享有，也可以不分配，也可以分配一些，也可以留一些用于以后年度发展。如果华为亏损，股票价值就会降低。”江西生说。
值得注意的是，虽然在研发以及经营上仍有较大资金需求，但从此次公布的分红金额来看，华为除了356亿元的利润外，还动用了其他收益来增加今年的整体分红比例，以保证员工分红激励措施落地。
一华为内部员工对记者表示，从目前公司经营策略来看，对于“能打粮食”的业务以及员工的奖励措施并没有减少，反而在增加，鼓励大家去争抢利润，但对于非主营赛道的业务，已经明确有了收缩的信号，整体回归主业和盈利业务上来。
3月31日，深圳华为公布了2022年年报。2022年，华为实现全球销售收入6423亿元，净利润356亿元。值得注意的是，2022年度，华为研发费用总额为1615亿元，研发费用率25.1%。据统计，华为十年累计投入的研发费用超过9773亿元。
华为首席财务官孟晚舟表示：“2022年，经营依然面临较大压力，总体而言，经营业绩符合预期。2022年末，华为的资产负债率为58.9%，净现金余额1763亿，近万亿的总资产规模中，现金、短期投资、运营资产等高流动性资产构成了资产的主体部分，财务状况持续稳健，具有较强的韧性与弹性。”
华为副董事长、轮值董事长徐直军表示，只有维持和加大在一些领域的研发投入，才能确保高质量的业务连续。同时，只有确保和增强研发投入，才能不断创新。通过架构重构、系统工程、优化设计等提升产品竞争力。只要有高质量的业务连续和有竞争力的产品，就能持续生存与发展。
拓展阅读